Mensch und Unternehmen zum Wohle beider zusammenzubringen – das beherrschen wir.
Unser Schwerpunkt ist die Beratung von an Veränderungsprojekten beteiligten Unternehmen, Organisationen und Menschen. Seit vielen Jahren meistern wir vielfältige Beratungsaufträge von Unternehmen unterschiedlichster Größe sowie deren Arbeitnehmern auf allen Funktions- und Hierarchieebenen. Das Resultat unserer umfangreichen Vorab-Beratung sind situationsgerechte Transferkonzepte. Diese sind die Basis, um eine maßgeschneiderte Transfer- und Outplacementberatung zu ermöglichen.
Unsere Kernfragen im Projektdesign von Transfermaßnahmen:
- Wie lässt sich ein maximaler Integrationserfolg der betroffenen Personen erreichen?
- Wie kann der Beratungsauftrag effektiv umgesetzt werden, ohne die betrieblichen Abläufe negativ zu beeinflussen?
- Welches Konzept sichert den maximalen Erfolg – eine Transfergesellschaft, Transferagentur oder Einzeloutplacement?
- Wie erfolgt eine transparente und deeskalierende Kommunikation gegenüber Betroffenen wie auch verbleibenden Mitarbeitern?
- Welche Organisationen und Behörden sind in den Prozess einzubeziehen?
- Welche Fördermittel können in Anspruch genommen werden?
Transparenz, Offenheit und Vertrauen bilden die Grundlage unserer Arbeit. Alle Fragen und Themen werden mit beiden Betriebsparteien erörtert und geklärt. So entsteht ein Konzept, das allen Beteiligten Rechnung trägt und den größtmöglichen Projekterfolg sichert.